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培训师的提升攻略:想成为培训师需修炼的“十项全能”

发布时间:2017-06-16 15:55:44
  

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  培训师是一种综合性门槛,看似没有任何进入的门槛,但需要很多种条件同时满足,任何一项弱了都很难成功。本文总结了培训师的“十项全能”,一起来看看吧!

  1.有个好身体

  连续的讲课和转场对人的耐力是很大的考验,如果适应能力差,换个环境就睡不着觉,那可是很要命的。特别是成了名师之后,可能需要几个月的连续工作。不过100天已经是一个极限,超过这个数量那就得很有可能把人讲废了,所以培训师注定是个发不了大财的职业。

  2.随机应变的能力

  培训是一件比较复杂的事情,什么意外都有可能发生,什么样的学生和合作者都可能遇到。还有培训师还要面临市场的变化,要想指着几门课就包打天下,根本不可能。课程的内容需要不断的更新,不停创造新的课程。有时甚至需要改换到其他的领域中,与时俱进。对于课程内容比较单一的人,将面临着被淘汰的风险。

  3.心理素质好

  当你面对很大的场面时,能否做到没有任何紧张感,这个对于像我这样从来没当众发过言的人确实很难。在现场,你不可能拒绝学员提问题,而且你永远无法预知他们会问什么问题,还不能采用外交人员的手段说“无可奉告”。

  4.协作的能力

  培训公司和培训师合作,是为了挣钱;出钱的企业逻辑上是甲方,人家出钱来请你是让你来出力解决问题的,不是把你当爷供着的,你就是再牛的名师也要对合作者平等相待。培训公司对老师评价第一位的不一定是课讲如何,而是合作是否愉快,毕竟谁都想心情愉快地挣钱,太有性格的人不大适合干这个职业。

  5.一线的工作经历

  如果你自己在企业做过高管,或者自己当过老板,那当然是最好的。但如果没有这种经历,只是在基层干过具体的工作,那也没问题。企业培训要求的是实践经验,只要你有实践经验,就能讲出真情实感,这样就容易和学员产生共鸣。

  对于在企业做一些务虚的岗位或者做一些事务性工作的人来说,这就很难了,因为这些事儿很难有什么创新的机会。这里面比较特殊的一个岗位就是企业的培训经理或者是主管。

  很多人都认为这是一个最有前途的职业,积累了很多培训的经验,而且天天在培训的环境中熏陶,但实际的情况是,职业培训师中真正培训经理出身的人少之又少,这个问题我们在定位中会谈到。

  6.学习能力

  由于培训是跨企业、跨行业的交流,你还得结合企业的实际情况讲,这个就要求你要学习很多相关的知识。

  7.讲故事的能力

  你面对的都是一些脱离校园学习的人,什么文化水平都可能有,所以要以最浅显的方式来表达。这个跟人的专业水平没太大关系,和人的语言天赋和看待问题的视角有关系。当年十万个为什么主要的作者是跟科学没太大关系的叶永烈,就是因为他会讲故事。

  8.对培训市场的感觉

  这个对于不懂市场和营销的人来说确实比较难,很可能造成叫好而不座。

  这一点确实比较难做到,但这也是培训师职业最大的魅力所在,这样可以强迫你迅速提高自身的能力,练上一两年,就是会发现比你在企业中干十年成长的还快。

  9.判断能力

  这个是多方面的。大到对自己的定位、定价,小到每个课程自己是否能安全地接下来,还有会不会被客户骗,这都需要你的判断力。

  10.忍受孤独的能力和必胜的决心

  培训师的所有事情都需要你自己来思考,没有人能帮你做出正确的决策,你只能一个人工作。成为一个能被行业认可的培训师不是一件容易的事儿。从你开始干到第一笔交易可能会有一年或几年的时间,这期间没有任何收入,你如果还有养房养车养老婆儿子,不建议你从事这个职业。

  前面说过,挣钱只是培训的副产品,也就是说这是一定程度上的赌博,你无法决定自己多长时间能有持续稳定的收入。但相信你看完本文后,这个时间会大大缩短,因为你不再需要像我当年那样走弯路了。

  说到这里,很多人会觉得这个似乎太难了。我认为难倒不一定,但至少不是很简单,毕竟这是个高收入的职业,如果很简单,那就太不符合商业逻辑了。如果你认为自己符合上面所有条件,那就恭喜你了,你先把工作辞了吧。有些人说,为什么不能兼职干呢,如果不行还可以在原单位接着混。这就是典型的首鼠两端,前面说过了,培训师没那么容易,一定需要全身心的投入。

  来源: 培训人社区蒋磊


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